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太奇MBA2014年聯(lián)考綜合真題難度分析

2014-01-16 14:46 | 太奇MBA網(wǎng)

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  2014年1月MBA聯(lián)考于1月4日舉行,太奇教育第一時間發(fā)布真題及答案解析,以下為2014年MBA聯(lián)考綜合能力邏輯真題:2014管綜邏輯真題中,從知識點看,第28題、32題、40題、42題、43題、44題、53題、 54題、55題等涉及的是復合判斷的邏輯性質(zhì),這個量和2013年基本持平,其難度也差不多。下面我們對部分題做個簡單的分析:

  32.已知某班共有25位同學,女生中身高最高者與最矮者相差10厘米,男生中身高最高者與最矮者相差15厘米。小明認為,根據(jù)已知信息,只要再知道男生女生最高者的具體身高,或者再知道男生、女生的平均身高均可確定全班同學中身高最高者與最低者之間的差距。

  以下哪項如果為真,最能構(gòu)成對小明觀點的反駁?

  (A)根據(jù)已知信息,如果不能確定全班同學中身高最高者與最低者之間的差距,則也不能確定男生、女生身高最高者的具體身高。

  (B) 根據(jù)已知信息,即使確定了全班同學中身高最高者與最低者之間的差距,也不能確定男生、女生的平均身高。

  (C) 根據(jù)已知信息,如果不能確定全班同學中身高最高者與最低者之間的差距,則即不能確定男生、女生身高最高者的具體身高,也不能確定男生、女生的平均身高。

  (D)根據(jù)已知信息,盡管再知道男生女生的平均身高,也不能確定全班同學中身高最高者與最低者之間的差距。

  (E) 根據(jù)已知信息,僅僅再知道男生、女生最高者的具體身高,就能確定全班同學中身高最高者與最低者之間的差距。

  該題的參考答案是D。題干說男女生最高者的具體身高,或者知道男女生平均身高就可確定全班最高者與最低者之間的差距,即有任何一個條件具備就會有結(jié)果,而選項D則說,知道了男女生的平均身高也不能確定最高者與最低者之間的差距,即具備了一個條件但沒有結(jié)果,這顯然與小明的觀點是矛盾關(guān)系,屬最強的反駁。

  40、為了加強學習型機關(guān)建設(shè),某機關(guān)黨委開展了菜單式學習活動,擬開設(shè)課程有“行政學”、“管理學”、“科學前沿”、“邏輯”和“國際政治”等5門課程,要求其下屬的4個支部各選擇其中兩門課程進行學習。已知:第一支部沒有選擇“管理學”、“邏輯”,第二支部沒有選擇“行政學”、“國際政治”,只有第三支部選擇了“科學前沿”。任意兩個支部所選課程均不完全相同。

  根據(jù)上述信息,關(guān)于第四支部的選課情況可以得出以下哪項?

  (A)如果沒有選擇“行政學”,那么選擇了“管理學”。

  (B)如果沒有選擇“管理學”,那么選擇了“國際政治”。

  (C)如果沒有選擇“行政學”,那么選擇了“邏輯”。

  (D)如果沒有選擇“管理學”,那么選擇了“邏輯”。

  (E)如果沒有選擇“國際政治”,那么選擇了“邏輯”。

  該題的參考答案是D。只有第三支部選擇了“科學前沿”。 第一支部沒有選擇“管理學”、“邏輯”,第二支部沒有選擇“行政學”、“國際政治”,所以第一支部選擇的是“行政學”、“國際政治”,第二支部選擇的是 “管理學”、“邏輯”,同時任意兩個支部所選課程均不完全相同。所以第四支部隊需要在“管理學”、“邏輯”中選擇一門,在“行政學”、“國際政治”中選擇一門。所以如果沒有選擇“管理學”,那么選擇了“邏輯”。

  43. 若一個管理者是某領(lǐng)域優(yōu)秀的專家學者,則他一定會管理好公司的基本事務(wù);一位品行端正的管理者可以得到下屬的尊重;但是對所有領(lǐng)域都一知半解的人一定不會得到下屬的尊重。浩瀚公司董事會只會解除那些沒有管理好公司基本事務(wù)者的職務(wù)。

  根據(jù)以上信息,可以得出以下哪項?

  (A)浩瀚公司董事會不可能解除品行端正的管理者的職務(wù)。

  (B)浩瀚公司董事會解除了某些管理者的職務(wù)。

  (C)浩瀚公司董事會不可能解除受下屬尊重的管理者的職務(wù)。

  (D)作為某領(lǐng)域優(yōu)秀專家學者的管理者,不可能被浩瀚公司董事會解除職務(wù)。

  (E)對所有領(lǐng)域都一知半解的管理者,一定會被浩瀚公司董事會解除職務(wù)。

  該題的參考答案是D。如果是某領(lǐng)域優(yōu)秀的專家學者的管理者,那么能管理好基本事物。而浩瀚公司董事會只會解除那些沒有管理好公司基本事務(wù)者的職務(wù),即管理好公司基本事物浩瀚就不會解雇。由此可以推出:管理者是某領(lǐng)域的優(yōu)秀專家學者,浩瀚就不會解雇,即是D:浩瀚公司董事會不會解除某領(lǐng)域優(yōu)秀的專家學者的管理者。

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